劳动合同纠纷 （2014）二中速终字第1443号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得无故克扣劳动者的工资。虽然易彩公司与郝丹阳在补充协议中约定了年终奖，但易彩公司在未订立具体的年终奖考核制度的情况下，每月从郝丹阳工资中扣除10%作为年终奖金，违反了相关的法律规定，易彩公司应将扣发郝丹阳的工资2636.47元支付给郝丹阳。故原审法院对易彩公司要求不支付郝丹阳2013年5月至12月份扣发的工资2636.47元的诉请不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：“一、驳回原告天津市易彩景创建筑设计咨询有限公司的诉讼请求。二、原告天津市易彩景创建筑设计咨询有限公司于本判决书生效后三日内给付被告郝丹阳2013年5月至2013年12月份扣发的工资共计2636.47元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。”原审判决宣判后，易彩公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判易彩公司不支付郝丹阳2013年5月至2013年12月每月扣除的10%工资2636.47元

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得无故克扣劳动者的工资。虽然易彩公司与郝丹阳在补充协议中约定了年终奖，但易彩公司在未订立具体的年终奖考核制度的情况下，每月从郝丹阳工资中扣除10%作为年终奖金，违反了相关的法律规定，易彩公司应将扣发郝丹阳的工资2636.47元支付给郝丹阳。故原审法院对易彩公司要求不支付郝丹阳2013年5月至12月份扣发的工资2636.47元的诉请不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：“一、驳回原告天津市易彩景创建筑设计咨询有限公司的诉讼请求。二、原告天津市易彩景创建筑设计咨询有限公司于本判决书生效后三日内给

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1443号上诉人（原审原告）天津市易彩景创建筑设计咨询有限公司。法定代表人ＸＸＸ，总经理。委托代理人鲁××，该公司行政主管。被上诉人（原审被告）郝丹阳。上诉人天津市易彩景创建筑设计咨询有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2014）南民二初字第578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月4日受理后，依法组成……