劳动争议 （2014）沈中民五终字第1030号

劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。用人单位提出解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿。对于王金明的第一项诉讼请求，结合用工单位（沈阳急救中心）排班工作情况及其提供的王金明工资情况，王金明要求支付加班费17171元符合法律规定，法院予以支持，依据劳动合同法第六十二条之规定，应由沈阳急救中心支付于王金明。对于王金明的第二、三项诉讼请求，因依据现有证据无法确认王金明双休日及节假日工作情况，故对于王金明上述两项诉讼请求法院不予支持。对于王金明的第四项诉讼请求，因沈阳急救中心未依法在规定期限内与王金明签订劳动合同，故应支付王金明自2009年7月25日起至2010年4月30日止的双倍工资中的一倍，法院按同时期最低工资标准700元计算予以支持6300元（700元×9个月）。对于王金明的第五项诉讼请求，因子云公司在合同期限内提出与王金明解除劳动关系，其解除劳动关系的依据王金明并未认可，且子云公司未提供证据证明其有解除劳动关系的合法依据

劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。用人单位提出解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿。对于王金明的第一项诉讼请求，结合用工单位（沈阳急救中心）排班工作情况及其提供的王金明工资情况，王金明要求支付加班费17171元符合法律规定，法院予以支持，依据劳动合同法第六十二条之规定，应由沈阳急救中心支付于王金明。对于王金明的第二、三项诉讼请求，因依据现有证据无法确认王金明双休日及节假日工作情况，故对于王金明上述两项诉讼请求法院不予支持。对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1030号上诉人（原审被告）：沈阳急救中心，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：王耀光，该中心主任。委托代理人：李欣，该中心人事科人事干事。委托代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳子云劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘光明，该公司总经理。委托代理人：卜惠芳，该公司副总经理。被上诉人（原审……