经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第1776号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘永刚要求伟盈公司支付经济补偿金的基础事实系认为伟盈公司单方降低其“岗位补贴”。从双方的员工起薪表内容来看，虽然伟盈公司一方的员工起薪表多出“人力资源部意见：公司有权调整工资结构，但总额4000元不变”字样，但二者的其他内容系一致的。根据内容相同的部分，均约定了刘永刚的薪资福利包含基本工资、全勤奖金、岗位补贴等几项，即使自2012年6月起，刘永刚的岗位补贴从2740元／月调整为2560元／月，但基本工资等有增加，且双方在诉讼中一致确认刘永刚的薪资福利总额4000元数额未有减少，故伟盈公司调整工资架构的行为并未违背双方关于薪资福利的原则性规定，而刘永刚亦未提供证据证明其实际权益受到损害，因此刘永刚以“岗位补贴”减少为由要求伟盈公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘永刚要求伟盈公司支付经济补偿金的基础事实系认为伟盈公司单方降低其“岗位补贴”。从双方的员工起薪表内容来看，虽然伟盈公司一方的员工起薪表多出“人力资源部意见：公司有权调整工资结构，但总额4000元不变”字样，但二者的其他内容系一致的。根据内容相同的部分，均约定了刘永刚的薪资福利包含基本工资、全勤奖金、岗位补贴等几项，即使自2012年6月起，刘永刚的岗位补贴从2740元／月调整为2560元／月，但基本工资等有增加，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1776号上诉人（原审原告）刘永刚。委托代理人王向阳，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伟盈精密模具（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市新区92-B地块。法定代表人吴太和，该公司总经理。委托代理人葛太红，江苏天豪律师事务所律师。委托代理人周雯，江苏天豪律师事务所实习律师。上诉人刘永刚因与被上诉人伟盈精密模具（无锡）有……