确认劳动关系纠纷 （2019）川0114民初3790号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 根据《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，王长斌提供的证人证言，其证人系路岛物流公司的员工，证明内容前后无矛盾、可信度较高，能够客观反映王长斌于2016年5月入职路岛物流公司；其提交的微

成都路岛物流有限公司与王长斌确认劳动关系纠纷一审民事判决书

四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初3790号 原告：成都路岛物流有限公司，住所地成都市新都区物流大道516号2幢15楼13号。 法定代表人：杨华，该公司经理。 委托代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。 被告：王长斌，男，1975年4月25日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托代理人：钟超，四川蜀信律师事务所律师。 第三人：鞠孟，男，199……