确认劳动关系纠纷 （2019）川0114民初1400号

本案为确认劳动关系纠纷。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，杨国明提供的证人证言，其证人系众杰物流公司的员工，证人蒋某是事发时的在场人，其证明内容前后无矛盾、可信度较高，能够客观反映杨明国于2017年11月13日入职众杰物流公司，并于当日发生受伤事故；众杰物流公司就此未能提出反驳的证据。 另，杨国明从事的工作内容属于众杰物流公司经营范围内，与其具有直接关系。 众杰物流公司的邱叶华经理在受伤事发后给付了杨国明医疗费4000元，从逻辑上进一步说明二者存在劳动关系可能性大。 再看，众杰物流公司虽提交了工资表、招聘表、考勤表等证据，

四川众杰物流有限公司与杨国明确认劳动关系纠纷一审民事判决书

四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初1400号 原告：四川众杰物流有限公司，住所地成都市新都区物流大道**传化物流基地**。 法定代表人：张杰，该公司总经理。 委托代理人：冯群，四川瀛领禾石律师事务所律师。 委托代理人：张帮林，男，1981年11月6日出生，汉族，住四川省彭州市。 被告：杨国明，男，1970年10月9日出生，汉族，住四川省简阳市。 委……