确认劳动关系纠纷 （2019）川01民终16903号

本案为确认劳动关系纠纷。旭龙活动板房公司、曾顺福争议焦点:旭龙活动板房公司与曾顺福是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案系因曾顺福请求确认与旭龙活动板房公司存在劳动关系而起，首先，曾顺福为主张其与旭龙活动板房公司存在劳动关系，仅举出证人证言，并无其他证据能够证明其为劳动者身份的证据。

本案为确认劳动关系纠纷。旭龙活动板房公司、曾顺福争议焦点:旭龙活动板房公司与曾顺福是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16903号 上诉人（原审第三人）：邹富波，男，1984年7月1日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：刘毅凯，四川兴蓉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都旭龙活动板房有限公司，住所地：四川省成都市新都区大丰街道甫家村七社。 法定代表人：徐静，总经理。 委托诉讼代理人：罗佩汶，四川勤证律师事务所律师。 被上诉人（原……