确认劳动关系纠纷 （2015）宜民一终字第01413号

认定劳动关系是否存在，不仅审查主体资格是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查是否符合劳动关系实质要件、是否发生实际用工。本案崔鸿翔与盛世天源公司具备建立劳动关系资格，但双方没有签订书面劳动合同。2014年7月27日崔鸿翔在盛世天源公司慧可居酒店地下室总配电房从变电箱到空调风机敷设电源线路（以下简称事故工程），存在用工情况，但由谁用工，崔鸿翔与盛世天源公司是否成立事实劳动关系系本案争议焦点。盛世天源公司认为事故工程已发包给潜山七建，用工主体系潜山七建；潜山七建称该工程由盛世天源公司直接发包给他人，其非用工主体。首先，潜山七建与盛世天源公司签订《中国岳西养生文化产业园一期慧可居酒店项目建筑与安装施工合同》记载的承包工程内容“（2）空调系统的线管预埋及孔洞、套管留设”、“（4）招标范围内的由业主直接分包的专业工程的现场配合工作。招标范围内由业主直接分包的专业工程包括：电梯安装工程；太阳能设备供应及安装工程；铝合金门窗供应及安装工程；外墙玻璃、金属与石材幕墙设计、材料供应及安装，甲乙级防火门及室内门供应及安装工程；政府配套各专业的供水、供电、有线电视、电信及宽带、燃气、小区智能化、综合布线、报

认定劳动关系是否存在，不仅审查主体资格是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查是否符合劳动关系实质要件、是否发生实际用工。本案崔鸿翔与盛世天源公司具备建立劳动关系资格，但双方没有签订书面劳动合同。2014年7月27日崔鸿翔在盛世天源公司慧可居酒店地下室总配电房从变电箱到空调风机敷设电源线路（以下简称事故工程），存在用工情况，但由谁用工，崔鸿翔与盛世天源公司是否成立事实劳动关系系本案争议焦点。盛世天源公司认为事故工程已发包给潜山七建，用工主体系潜山七建；潜山七建称该工程由盛世天源公司直接发包给他人，其非用工主体。首先，潜山七建与盛世天源公司签订《中国岳西养生文化产业园一期慧可居酒店项目建筑与安装施

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一终字第01413号上诉人（原审原告）：安徽盛世天源国际养生文化发展有限公司。法定代表人：张杰，该公司董事长。委托代理人：闻仪，该公司职工。委托代理人：丁振华，安徽长江人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：崔鸿翔，住安徽省安庆市岳西县。委托代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：安徽亿瑞建设集团有限公司。法定代表人……