劳动合同纠纷 （2021）川01民终10177号

本案争议焦点为：1.未发放的2020年7月工资及未休年休假工资的计算标准应如何确定；2.果小美公司是否应向陈禹龙支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.果小美公司是否应向陈禹龙支付加班工资。对争议焦点，本院分述如下： 关于未发工资及未休年休假工资计算标准问题。陈禹龙主张应按照离职前12个月的应得平均工资计算。本院认为，根据二审双方当事人均确认的事实，果小美公司已经实际为陈禹龙缴纳了2020年7月的社保和公积金，因此果小美公司未向陈禹龙发放的工资应为扣除社保、公积金等部分后的工资。陈禹龙在本案中主张计算未发工资时应计入该部分金额实质是对该部分金额的重复主张，陈禹龙对于未发工资计算标准的意见，无事实依据，本院不予采纳。对于未休年休假工资计算标准。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，未休年休假工资的计算标准为实得工资并

本案争议焦点为：1.未发放的2020年7月工资及未休年休假工资的计算标准应如何确定；2.果小美公司是否应向陈禹龙支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.果小美公司是否应向陈禹龙支付加班工资。对争议焦点，本院分述如下： 关于未发工资及未休年休假工资计算标准问题。陈禹龙主张应按照离职前12个月的应得平均工资计算。本院认为，根据二审双方当事人均确认的事实，果小美公司已经实际为陈禹龙缴纳了2020年7月的社保和公积金，因此果小美公司未向陈禹龙发放的工资应为扣除社保、公积金等部分后的工资。陈禹龙在本案中主张计算未发工资时应计入该部分金额实质是对该部分金额的重复主张，陈禹龙对于未发工资计算标准的意见，无事实依据

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10177号 上诉人（原审原告）：陈禹龙，男，1991年5月25日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：汪毅来，四川恒盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都果小美网络科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区交子大道177号1栋2单元9001号。 法定代表人：阎利珉，首席执行官。 委托诉讼代理人：乐章汇，四川思……