劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终5705号

关于合同解除时间，马龙称因鸿儒公司拖欠工资向鸿儒公司发出解除合同的书面通知，合同解除日期为2015年12月7日，而关于考勤情况属于鸿儒公司掌握的证据，鸿儒公司未向法庭提交相关证据，应承担举证不能的责任，故对马龙提出的劳动合同解除时间为2015年12月7日予以采信。关于工资拖欠问题，因鸿儒公司承认2015年1-4月份工资为公司发放，故认定鸿儒公司于2015年1月21日已实际到鸿儒公司工作。由于工资发放情况属于鸿儒公司未向法庭提交相关证据，应承担举证不能的责任，故对马龙提出的鸿儒公司自2015年5月起就再未发放工资予以采信，鸿儒公司应支付马龙2015年5月1日至12月7日的工资。关于工资标准，基于劳动合同可以证明工资标准为8335元/月，鸿儒公司就其所主张的工资标准存在错误问题未提交相关证据，马龙对仲裁裁决确定的工资标准无异议，该标准低于劳动合同显示的工资标准8335元/月，且马龙对仲裁裁决书确定的工资数额予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，鸿儒公司应支付马龙自2015年5月1日至2015年12月7日的工资56649.07元（7923元+7923元+7923元+7804.

关于合同解除时间，马龙称因鸿儒公司拖欠工资向鸿儒公司发出解除合同的书面通知，合同解除日期为2015年12月7日，而关于考勤情况属于鸿儒公司掌握的证据，鸿儒公司未向法庭提交相关证据，应承担举证不能的责任，故对马龙提出的劳动合同解除时间为2015年12月7日予以采信。关于工资拖欠问题，因鸿儒公司承认2015年1-4月份工资为公司发放，故认定鸿儒公司于2015年1月21日已实际到鸿儒公司工作。由于工资发放情况属于鸿儒公司未向法庭提交相关证据，应承担举证不能的责任，故对马龙提出的鸿儒公司自2015年5月起就再未发放工资予以采信，鸿儒公司应支付马龙2015年5月1日至12月7日的工资。关于工资标准，基于

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5705号上诉人（原审原告）：青岛鸿儒物流有限公司。法定代表人：王新霞，经理。委托代理人：侯武，北京大成（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马龙。上诉人青岛鸿儒物流有限公司（以下简称“鸿儒公司”）因与被上诉人马龙劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初647号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……