劳动合同纠纷 （2016）渝01民终7853号

本案的争议焦点是东茂公司与邓双双签订的入场同意书能否被视为双方的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等九项必备条款。入场同意书的内容仅表明邓双双同意作为东茂公司的促销员到永辉超市工作并遵守东茂公司的相关规章制度，双方并未就劳动报酬、劳动合同期限等达成一致意见，因此入场同意书不具备劳动合同的必备条款，该入场同意书不能视为书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。邓双双于2014年11月18日入职东茂公司，双方未签订劳动合同，东茂公司应支付邓双双20

本案的争议焦点是东茂公司与邓双双签订的入场同意书能否被视为双方的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等九项必备条款。入场同意书的内容仅表明邓双双同意作为东茂公司的促销员到永辉超市工作并遵守东茂公司的相关规章制度，双方并未就劳动报酬、劳动合同期限等达成一致意见，因此入场同意书不具备劳动合同的必备条款，该入场同意书不能视为书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7853号上诉人（原审原告）：福州东茂鞋业有限公司，住所地福建省福州市台江区六一中路209号鸿发公寓1座402、403单元，组织机构代码79835532-8.法定代表人：陈东旺，总经理。委托诉讼代理人：周张伟，重庆百事得律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐渝晴，重庆百事得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓双双，女，汉族，1994年1……