劳动争议 （2019）津0114民初15870号
裁判要旨
本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金。 根据天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2019）第957-1号仲裁裁决书查明，被告于2019年7月31日向其领导提交了病假申请，其中原告处工作人员表示人事部门未批准病假申请。 依据《劳动部关于发布的通知》第三条规定，被告因患病请假，原告应予以准予。 原告未准予，并以被告旷工为由向被告发送解除劳动合同书的情形属于违法解除，原告应当向被告支付解除劳动合同经济赔偿金。 关于被告离职前月平均工资数额，原告不能提交被告离职前的月平均工资数额的证据，被告对仲裁裁决书中认定的月平均工资为4260.15元无异议，本院对于被告离职前的月平均工资数额认定为4260.15元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：驳回光宝电子（天津）有限公司的诉讼请求；二、光宝电子（天津）有限公司于本判决生效后5日给付沈志娟解除劳动合同经济赔偿金106503.75元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《
摘要
光宝电子（天津）有限公司与沈志娟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初15870号原告：光宝电子（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区。 法定代表人：宋恭源，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张淑静，女，该公司员工。 被告：沈志娟，女，1979年2月2日生，汉族，住天津市武清区。 委托诉讼代理人：田向阳，男，1974年1月10日生，汉族，住河南省永城市。 原告光宝电子（天津）有限公司与被告沈……