劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第10号

关于应否支付赔偿金问题。上诉人与被上诉人均确认劳动关系于2014年3月13日解除，但双方对劳动关系是否合法解除存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张解除被上诉人不能胜任工作，主要提供了《物料部岗位职责及工作流程》、《PM岗位职责及工作流程》及被上诉人与公司同事往来电子邮件打印件，上述证据与被上诉人是否不胜任工作不存在关联性，故，上诉人提供的证据不足以证明其主张，因此，上诉人应承担举证不能的法律后果。其解除与被上诉人劳动合同属于违法解除行为，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。经本院核算，原审法院认定赔偿金额无误，本院予以支持。关于应否支付工资差额问题。被上诉人在二审中补充的新证据，银行流水账单，虽然上诉人认为该证据缺乏关联性，但在原审法院的事实认定中，已经认定被上诉人每月通过银行账号65×××39转账所取得的1000元与其每次的工资账号91×××53发出的款项具有连续性。此次被上诉人再向

关于应否支付赔偿金问题。上诉人与被上诉人均确认劳动关系于2014年3月13日解除，但双方对劳动关系是否合法解除存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张解除被上诉人不能胜任工作，主要提供了《物料部岗位职责及工作流程》、《PM岗位职责及工作流程》及被上诉人与公司同事往来电子邮件打印件，上述证据与被上诉人是否不胜任工作不存在关联性，故，上诉人提供的证据不足以证明其主张，因此，上诉人应承担举证不能的法律后果。其解除与被上诉人劳动合同属于违法解除行为，应依照《中华人民共和国劳动合

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第10号上诉人（原审原告）：鸿伟电子（惠州）有限公司，住所地：惠州市。法定代表人：廖钦鸿，职务：总经理。委托代理人：卢建君，广东卓凡律师事务所律师。委托代理人：曾望文。被上诉人（原审被告）：黄远萍，男，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠城区，身份证号码：×××2737。委托代理人：周一，广东鸿园律师事务所律师。上诉人鸿伟电子（惠州）……