劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第581号

邓后杰入职拓洋公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。邓后杰2013年6月25日劳动合同到期日离职，故确认双方的劳动合同关系于离职日解除。因拓洋公司未充分举证主张邓后杰以拖欠加班费为由拒签劳动合同而离职，邓后杰则主张拓洋公司在劳动合同到期后不愿续签导致离职，因此，拓洋公司的主张因证据不充分原审法院不予采信，退步说，就算拓洋公司主张成立，其也未举证是否有维持或提高劳动合同约定条件要求续签合同而邓后杰不同意，因此，劳动合同到期，邓后杰离职，拓洋公司依法应支付邓后杰解除劳动合同经济补偿金12580元［即2570元／月×5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作满半年不满一年也按一个月工资计）］。综上所述，拓洋公司诉讼请求无理，依法予以驳回；原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认拓洋公司与邓后杰的劳动合同关系于2013年6月25日解除；二、限拓洋公司于判决发生法律效力之日起五日

邓后杰入职拓洋公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。邓后杰2013年6月25日劳动合同到期日离职，故确认双方的劳动合同关系于离职日解除。因拓洋公司未充分举证主张邓后杰以拖欠加班费为由拒签劳动合同而离职，邓后杰则主张拓洋公司在劳动合同到期后不愿续签导致离职，因此，拓洋公司的主张因证据不充分原审法院不予采信，退步说，就算拓洋公司主张成立，其也未举证是否有维持或提高劳动合同约定条件要求续签合同而邓后杰不同意，因此，劳动合同到期，邓后杰离职，拓洋公司依法应支付邓后杰解除劳动合同经济补偿金12580元［即2570元／月×5个月（即工作满一年按一个月工资计，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第581号上诉人（原审原告）：东莞拓洋家具有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇大洲工业区。法定代表人：游烱堃，总经理。委托代理人：郭鹏，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓后杰，男。委托代理人：饶小庆，广东宏尚律师事务所律师。上诉人东莞拓洋家具有限公司（以下简称拓洋公司）与被上诉人邓后杰因劳动合同纠纷一案，不服广东省东……