劳动争议 （2019）赣0983民初7081号

劳动者的合法权益应受到法律的保护，职工因工致残依法应享受相应的工伤待遇，原告卢某某的伤情经高安市人力资源和社会保障局已依法认定属于工伤。 根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而原告仅在被告处领取了2个月的工资。 因此，根据《江西省实施办法》第二十条、第二十二条之规定，被告应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向原告支付护理费16478.4元（3122元/月÷21.75天×70%×164天=16478.4元），另外因原告要求解除劳动关系，且其伤残为五级，年龄超过退休年龄，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为49952元（32月×3122元/月×50%=49952元）。 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原告在被告公司工作2个月期间，每月的平均工资仅为1550元，本院以其参保基数核定其工资标准，即每月3122元核定其工资标准。 根据江西省工伤职工停工留薪期分类目录中的标准，原告是三度烧伤，指骨骨髓炎，对应的停工留薪期

卢某某与江西某某精密铸造有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省高安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0983民初7081号 原告：卢某某，女，汉族，万载县人。 委托代理人：邹国良，江西鸿韵律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：江西某某精密铸造有限公司，住所地江西省高安市新街镇（江西省建筑陶瓷产业基地）。 法定代表人：贾某某，董事长。 委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告卢某某（以下简称原告）……