劳动争议 （2020）吉04民终61号
裁判要旨
芦凤全在鼎信物业工作期间双方未签订劳动合同，鼎信物业亦未提供证据证明其为芦凤全缴纳社会保险费，芦凤全提出解除劳动关系的诉讼请求，予以支持。 芦凤全工作期间受伤,并已认定为工伤捌级,且该认定已发生法律效力,应按《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》享受工伤待遇。 芦凤全月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故其工伤保险待遇月工资标准应按其受伤时上一年度辽源市在岗职工月平均工资4,128.25元的60%即2,476.95元计算。 根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行》第四条规定，工伤职工停工留薪期的具体时间按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》)执行。 《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 芦凤全2018年4月27日受伤,辽源市劳动鉴定委员会作出辽劳鉴201907124号《劳鉴结论通知书》,鉴定芦凤全为伤残捌级，结合芦凤全的受伤部位，停工留薪期应为12个月，停工留薪期工资应按芦凤全受伤前12个月平均工资1,521.60元
摘要
吉林鼎信物业服务有限公司与芦凤全劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉04民终61号上诉人（原审原告）吉林鼎信物业服务有限公司，住所地辽源市龙山区。 法定代表人：李淑红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩丽芬，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：芦凤全，男，1958年3月7日出生，现住吉林省辽源市龙山区。 委托诉讼代理人：曾向东，辽源市西安区灯塔法律服务所法律工作者。 上诉人吉林鼎信物业服务有限公司（以下简……