劳动争议 （2019）吉0582民初1654号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第一款规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪待遇。 ……”第五十条第一款规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。 用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。 月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。 ……”兴达选矿公司提交的工资表中显示赵波“2016年10月，出勤6日，岗位工资600元，实发工资600元。” 虽然兴达选矿公司与赵波均认可双方约定月工资标准为3500元，但赵波到兴达选矿公司工作尚未满一个月时发生工伤，其实际月工资无法确定。 根据前述法规规定，本统筹地区通化市2015年在岗职工平均工资标准为43671.00元。 赵波停工留薪期间工资应当为29
摘要
集安市财源兴达选矿有限公司与被告赵波劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
吉林省集安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0582民初1654号 原告：集安市财源兴达选矿有限公司，住所地集安市。 法定代表人：李秋林，总经理。 委托诉讼代理人：靳长军，男，该公司副总经理。 被告：赵波，男，汉族，住吉林省集安市。 原告集安市财源兴达选矿有限公司（以下简称兴达选矿公司）与被告赵波劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进……