劳动争议 （2019）川0105民初487号

一、关于拖欠的工资、病假工资、停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 徐志英2017年5月17日因交通事故受伤认定为工伤，根据成飞医院出院证明的出院医嘱，以及成飞医院病假证明书的医嘱休息建议，本院确认徐志英的停工留薪期间为2017年5月17日至11月25日，成都市精神病院应支付徐志英停工留薪期工资20427.30元（65098元/年÷12个月×60%×6个月+65098元/年÷12个月×60%÷21.75天×6天）。 徐志英主张拖欠的12月工资以及病假工资，因无事实依据，本院不予支持。

徐志英与成都市精神病院劳动争议一审民事判决书

四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初487号 原告（被告）：徐志英，女，1968年4月18日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：邱鸿，四川路石律师事务所律师。 特别授权。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。 一般代理。 被告（原告）：成都市精神病院，住所地：成都市文家街道康河社区八组。 法定代表人：倪红刚，院长。 委托诉讼……