工伤保险待遇纠纷 （2017）川17民终443号

被告鼎尚公司作为具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的实际施工人，即被告王庭才，被告王庭才招用原告黎如达在工作中受伤，原告黎如达直接向人民法院起诉，请求被告鼎尚公司参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，予以支持。被告王庭才作为不具备用工主体资格的承包人，其应对原告黎如达的损失承担连带赔偿责任。庭审中，原、被告均未举证黎如达的工资标准，故黎如达的工资标准应参照事发时上年度的统筹地区职工平均工资标准，即3189.25元/月。原告主张鉴定费，但其未举出相关票据予以佐证，不予支持。被告住院102天，医嘱休息三月，故被告停工留薪期间应计算192天，原告主张停工留薪期间的待遇按80元/天计算符合法律规定，予以支持。原告主张住院伙食补助费2020元，符合法律规定，予以支持。原告黎如达住院102天，因被告鼎尚公司请人护理原告黎如达25天，故原告的护理期限应计算77天。后续治疗费金额应以鉴定结论为准。交通费根据原告的住院治疗情况，酌定为200元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)、从工伤保险基金

被告鼎尚公司作为具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的实际施工人，即被告王庭才，被告王庭才招用原告黎如达在工作中受伤，原告黎如达直接向人民法院起诉，请求被告鼎尚公司参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，予以支持。被告王庭才作为不具备用工主体资格的承包人，其应对原告黎如达的损失承担连带赔偿责任。庭审中，原、被告均未举证黎如达的工资标准，故黎如达的工资标准应参照事发时上年度的统筹地区职工平均工资标准，即3189.25元/月。原告主张鉴定费，但其未举出相关票据予以佐证，不予支持。被告住院102天，医嘱休息三月，故被告停工留薪期间应计算192天，原告主张

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川17民终443号上诉人（原审被告）：达州市鼎尚装饰工程有限公司，住所地:四川省达州市通川区阳平路99号（罗浮阳光）2幢房A幢3层。法定代表人：覃均，总经理。委托诉讼代理人：廖江辉，四川天仁和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎如达，男，1990年10月8日出生，汉族，住四川省达州市达川区。委托诉讼代理人：李威，四川虹信律师事务所律师。被上……