劳动争议 （2017）晋01民初884号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除该法有明确规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，本案被申请人要求支付工资的请求，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。申请人提出的第一个撤销理由不属于上述的任何一种情形，故不能成立；申请人提出的适用法律错误的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有
摘要
太原学天企业管理咨询有限公司与刘丹华劳动争议一审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事裁定书（2017）晋01民初884号申请人：太原学天企业管理咨询有限公司，住所地山西省太原市迎泽区建设北路五龙口东安路45号儒学大厦7层。法定代表人：刘丹华，总经理。委托诉讼代理人：周鸿娟，女，该公司人事专员，住山西省太原市万柏林区山纺小学街1楼34号。被申请人：刘丹华，女，1990……