劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第03134号

正青禾公司对双方存在劳动关系的事实并无异议，对劳动关系建立的时间，应由正青禾公司承担举证责任。正青禾公司对此举示了指纹考勤机采购发票、指纹考勤机安放图片及指纹考勤导出数据，但黎源均不予认可。其中，指纹考勤机采购发票、指纹考勤机安放图片仅能证明正青禾公司于2011年12月23日购买了一台指纹考勤机并已安装，不能当然证明黎源的入职时间；指纹考勤导出数据系正青禾公司单方制作，没有黎源本人签名，也没有其他证据相佐证，一审法院不予采纳。正青禾公司举示的证据尚不足以证明其主张的入职时间，故对黎源的入职时间，一审法院采纳黎源的主张，即2013年12月25日。正青禾公司主张双方约定的月工资标准为1300元，应对其主张承担举证责任，但正青禾公司本案未举示相关证据。因正青禾公司违法未与黎源签订书面劳动合同，对双方约定的工资标准以及工资支付情况应自行承担举证不能的不利后果。黎源主张的月工资标准为2200元，符合同行业工资水平，故对黎源的月工资标准，一审法院采纳黎源的主张。因2014年7月1日至14日期间含计薪日10天，正青禾公司应支付黎源2014年6月1日至7月14日的工资3211.49元（2200元＋22

正青禾公司对双方存在劳动关系的事实并无异议，对劳动关系建立的时间，应由正青禾公司承担举证责任。正青禾公司对此举示了指纹考勤机采购发票、指纹考勤机安放图片及指纹考勤导出数据，但黎源均不予认可。其中，指纹考勤机采购发票、指纹考勤机安放图片仅能证明正青禾公司于2011年12月23日购买了一台指纹考勤机并已安装，不能当然证明黎源的入职时间；指纹考勤导出数据系正青禾公司单方制作，没有黎源本人签名，也没有其他证据相佐证，一审法院不予采纳。正青禾公司举示的证据尚不足以证明其主张的入职时间，故对黎源的入职时间，一审法院采纳黎源的主张，即2013年12月25日。正青禾公司主张双方约定的月工资标准为1300元，应

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03134号上诉人（原审被告）：重庆正青禾财务咨询有限公司，住所地重庆市渝中区中山四路1号（渝中大厦）25楼2516号。法定代表人：程华，总经理。委托代理人：胡小秋，重庆溯源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎源。上诉人重庆正青禾财务咨询有限公司（以下简称正青禾公司）与被上诉人黎源劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于201……