劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第612号

双方对易文辉入职时间、工作岗位、发生工伤及伤残等级无异议，对此原审法院予以确认。易文辉因工伤导致十级伤残，双方劳动关系持续至今。结合双方诉辩意见，本案的争议焦点在于易文辉依法享有的工伤待遇如何确定。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残十级的，由工伤保险基金以该工伤职工7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。易文辉自2013年4月26日入职，至2013年5月25日受伤，期间未有完整出勤的自然月，易文辉受伤前工资应以2013年4月、5月工资进行折算。根据双方确认的工资条显示，2013年5月工资按正常出勤144小时（18天）计算，该5月工资并未计付5月25日受伤后几日的工资，即404元、3046元是易文辉2013年4月26日至5月2

双方对易文辉入职时间、工作岗位、发生工伤及伤残等级无异议，对此原审法院予以确认。易文辉因工伤导致十级伤残，双方劳动关系持续至今。结合双方诉辩意见，本案的争议焦点在于易文辉依法享有的工伤待遇如何确定。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残十级的，由工伤保险基金以该工伤职工7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资；职工所在

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第612号上诉人（原审原告）：最上（东莞）电子有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇科苑城。法定代表人：福田昇，总经理。委托代理人：姜彦裕、李亚莉，公司职员。被上诉人（原审被告）：易文辉，男。上诉人最上（东莞）电子有限公司（以下简称最上公司）因与被上诉人易文辉劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法民一初字第……