劳动合同纠纷 （2019）津0112民初7285号
裁判要旨
劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。 对于亿泰基公司的诉讼请求，本院评析如下：关于解除劳动合同经济赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条、四十条及四十一条规定了用人单可以解除劳动合同的情形，现原告以被告医疗期已满24个月，被告与原告的劳动关系自医疗期满已经终止为由与被告解除劳动关系，不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动关系的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 故原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金35008元（4376元×4个月×2倍）。 因津南劳人仲裁字【2019】第283号裁决书裁决亿泰基公司支付被告解除劳动合同经济赔偿金29563.44元，被告对此没有异议，本院予以确认，故亿泰基公司应支付被告解除劳动合同经济赔偿金29563.44元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回天津亿泰基自动化技术
摘要
天津亿泰基自动化技术有限公司与李志毅劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初7285号原告：天津亿泰基自动化技术有限公司，住所地天津市津南经济开发区（西区）香港街3号1号楼409-49室。 法定代表人：叶辉，总经理。 委托诉讼代理人：温志红，女，该公司职员。 被告：李志毅，男，1971年1月20日出生，汉族，住天津市和平区。 原告天津亿泰基自动化技术有限公司（以下简称“亿泰基公司”）与被告李志毅劳动合同纠纷一……