追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初19442号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，芮健提交的通讯录、考勤表等证据能够证明其系高传电机公司生产部车间设备组员工。 高传电机公司主张其未克扣芮健的工资，但是，第一，其通过绩效考核方式计算芮健2018年4月至8月的工资，但未提交证据证明在芮健入职后向芮健告知生产部员工绩效考核管理办法，亦未提交证据证明其此前一直严格按照该办法计算芮健的工资；第二，高传电机公司做出的《关于电机公司生产人员解除劳动合同的通知》中载明“因生产基地搬迁至泗阳，原南京生产部人员已经没有岗位和工作量”，现主张搬迁后仍有设备需要芮健进行管理和维修，但未提交证据证明，且其也陈述公司处于停产状态，故其将“南京遗留设备管理”作为工资绩效考核内容，与其通知载明的内容及其在庭审中陈述相互矛盾；第三，高传电机公司未举证证明各项考核得分的事实依据，其主张在2018年6月底完成搬迁，但在2018年7月芮健的绩效考核工资中仍将“配合搬迁”作为考核内容，明显不合理。 综上，高传电机公司并未提交充分证据证明降低芮健工资的制度和事实依据，对芮健认为高传电机公司在2018年4月后克扣工资的主张，本院予以
摘要
原告芮健与被告南京高传电机制造有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初19442号原告：芮健，男，1977年3月11日生，汉族。 委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。 被告：南京高传电机制造有限公司，统一社会信用代码91320115MA1MBAA267，住所地南京市江宁空港枢纽经济区飞天大道69号。 法定代表人：杨蓉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴丹丹，该公司员工。 委托诉讼代……