劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第99号

毛年亮于2013年12月3日发生伤害事故后，未至振勇公司上班。2013年12月5日左右，振勇公司通知毛年亮上班，毛年亮未上班，亦未递交病假证明。表明毛年亮受伤后，振勇公司要求其上班，但其没有上班。2013年12月17日，振勇公司鉴于毛年亮不上班就不同意其免费住用宿舍，要求其搬出，该行为仅表明振勇公司在毛年亮未办理请假手续亦不工作的情况下要求其搬离厂区，亦不表明振勇公司解除了与毛年亮的劳动关系。故毛年亮要求振勇公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，尚无相应的事实依据，难以支持。毛年亮未能提供其他证据证明2013年11月1日至同年12月10日间存在延时及休息日加班工作的事实，故毛年亮要求振勇公司支付该期间延时及休息日加班工资的请求，没有事实依据，不予支持。关于振勇公司支付毛年亮2013年11月1日至2013年12月10日工资差额2，299.19元，双方均不持异议，本院予以确认。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人毛年亮负担。本判决为终审判决。

毛年亮于2013年12月3日发生伤害事故后，未至振勇公司上班。2013年12月5日左右，振勇公司通知毛年亮上班，毛年亮未上班，亦未递交病假证明。表明毛年亮受伤后，振勇公司要求其上班，但其没有上班。2013年12月17日，振勇公司鉴于毛年亮不上班就不同意其免费住用宿舍，要求其搬出，该行为仅表明振勇公司在毛年亮未办理请假手续亦不工作的情况下要求其搬离厂区，亦不表明振勇公司解除了与毛年亮的劳动关系。故毛年亮要求振勇公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，尚无相应的事实依据，难以支持。毛年亮未能提供其他证据证明2013年11月1日至同年12月10日间存在延时及休息日加班工作的事实，故毛年亮要求振勇公司支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第99号上诉人（原审原告）毛年亮。被上诉人（原审被告）上海振勇汽车维修有限公司。法定代表人柳宗梅。上诉人毛年亮因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第671号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，毛年亮系外来从业人员。2007年1月8日……