劳动合同纠纷 （2020）粤13民终8167号

本案的争议焦点系双方是否存在劳动关系。根据被告提交的原告认可其真实性的微信聊天记录截图显示原告向被告法定代表人申春秀汇报请示工作，并催要工资，申春秀同意支付一万元等内容，再结合养老保险个人账户对账单、交通银行个人客户交易清单，可以证明被告接受原告的用工管理，原告通过法定代表人申春秀的账户向被告转账支付工资，并为其购买社保，上述符合劳动关系的法律特征。双方签订的《公司整体转让合同书》系另一法律关系，不影响本案劳动关系的认定，两者亦不相斥。故原告以双方签订的《公司整体转让合同书》否认双方存在劳动关系的主张，本院不予采纳。综上，本院确认被告与原告在2018年10月1日至2019年5月11日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位使用劳动者，应当依照与劳动者的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张其月工资为30000元,原告未足额支付2018年12月1日至2019年5月11日期间的工资，虽原告对被告的主张不予认可，但依照《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条规定，原告作为用人单位应对工资支付情况承担举证责任，但原告并未提交证据予以佐证

本案的争议焦点系双方是否存在劳动关系。根据被告提交的原告认可其真实性的微信聊天记录截图显示原告向被告法定代表人申春秀汇报请示工作，并催要工资，申春秀同意支付一万元等内容，再结合养老保险个人账户对账单、交通银行个人客户交易清单，可以证明被告接受原告的用工管理，原告通过法定代表人申春秀的账户向被告转账支付工资，并为其购买社保，上述符合劳动关系的法律特征。双方签订的《公司整体转让合同书》系另一法律关系，不影响本案劳动关系的认定，两者亦不相斥。故原告以双方签订的《公司整体转让合同书》否认双方存在劳动关系的主张，本院不予采纳。综上，本院确认被告与原告在2018年10月1日至2019年5月11日期间存在劳

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终8167号上诉人（原审原告）：惠州市金泰阳包装有限公司，住所地：惠州市东江高新科技产业园东兴片区兴业西路**厂房C1-C3。法定代表人：申春秀。委托诉讼代理人：廖广明，系广东指针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李超媛，女，汉族，1980年10月15日出生，住址：湖南省武冈市。委托诉讼代理人：郭学民、刘霞，均系广东伟伦律师事务所律……