劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6467号

本案系劳动合同纠纷案件。彭开锋对原审判决没有提起上诉，宝丽雅公司对原审判决第一项、第三项、第四项、第五项亦未提起上诉，应视为服判，故本院对此迳行予以维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案二审期间的争议焦点是彭开锋工伤前的月工资标准。对此，评析如下：彭开锋于2014年12月17日入职，2015年2月1日发生工伤，其受伤前在宝丽雅公司工作约一个半月，宝丽雅公司于2015年2月18日发放其工资3510元。彭开锋认为这是其一个月的工资，宝丽雅公司则认为是彭开锋一个半月的总工资额。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，第一，宝丽雅公司称彭开锋一个半月的工资是3510元，但其没有提交证据予以证实；第二，宝丽雅公司称彭开锋离职4天，也没有提交证据证实；第三，宝丽雅公司称3510元系彭开锋一个半月工资的主张与彭开锋保底工资2500元无法对应，宝丽雅公司对此也没有作出合理说明；第四，宝丽雅公司上述主张也与其称员工工资发放是本月发放上月工资的陈述相矛盾，其称对彭开锋一个半月的工资予以合并发放没有证据支持，也没有作出合理解释。故本院对宝丽雅

本案系劳动合同纠纷案件。彭开锋对原审判决没有提起上诉，宝丽雅公司对原审判决第一项、第三项、第四项、第五项亦未提起上诉，应视为服判，故本院对此迳行予以维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案二审期间的争议焦点是彭开锋工伤前的月工资标准。对此，评析如下：彭开锋于2014年12月17日入职，2015年2月1日发生工伤，其受伤前在宝丽雅公司工作约一个半月，宝丽雅公司于2015年2月18日发放其工资3510元。彭开锋认为这是其一个月的工资，宝丽雅公司则认为是彭开锋一个半月的总工资额。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，第一，宝丽雅公司称

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6467号上诉人（原审被告）广东宝丽雅金属建材有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇雁园工业区兴业路9号，统一社会信用代码91440606231935903N。法定代表人韦健发，总经理。委托诉讼代理人麦永康，广东天道勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭开锋，男，汉族，1992年12月16日出生，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人陈汝……