确认劳动关系纠纷 （2012）苏中民终字第2046号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任供证据加以证明。石某某在劳动仲裁过程中及审理过程中提交的银行卡明细、体检通知书及证人证言等证据，足以证明某某公司通知石某某参与体检并安排上班，某某公司分别于3月、4月及5月汇入石某某银行卡工资的事实。某某公司认可汇款的事实，否认系发放工资，但却不能明确发放钱款之用途、性质。故某某公司称不是工资的主张，不予采信。综合石某某提供的所有证据并分析某某公司的辩解主张，应认定某某公司、石某某间存在劳动关系。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决：某某公司与石某某间存在劳动关系，案件受理费人民币5元，由某某公司负担。宣判后，上诉人某某公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为，上诉人作为汇款方曾汇款到被上诉人的银行卡，但持续时间仅三个月，不符合工资特征；被上诉人与证人石某某存在利害关系，其证言不能被采纳；被上诉人提供的体检报告未有上诉人公章，不能认定为上诉人出具，故不能作为双方存在劳动关系的依据。请求依法予以改判。被上诉人石某某答辩称

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任供证据加以证明。石某某在劳动仲裁过程中及审理过程中提交的银行卡明细、体检通知书及证人证言等证据，足以证明某某公司通知石某某参与体检并安排上班，某某公司分别于3月、4月及5月汇入石某某银行卡工资的事实。某某公司认可汇款的事实，否认系发放工资，但却不能明确发放钱款之用途、性质。故某某公司称不是工资的主张，不予采信。综合石某某提供的所有证据并分析某某公司的辩解主张，应认定某某公司、石某某间存在劳动关系。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第2046号上诉人（原审原告）苏州某某化学有限公司。被上诉人（原审被告）石某某。上诉人苏州某某化学有限公司（简称某某公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2012）相民初字第1136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年10月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，石某某提……