确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终7358号

本案争议的焦点为第三人李光义招聘被告李勇入职原告点米立德公司的行为，是否应当认定取得了原告点米立德公司的授权以及被告李勇从事的工作是否属于原告点米立德公司的业务组成部分。首先，在庭审过程中证人韩俊、刘运玖及被告李勇均一致陈述由第三人李光义直接招聘进入原告公司工作，韩俊、刘运玖证实先上班后签订劳动合同，第三人李光义也予以认可，而事实上韩俊、刘运玖也分别与原告签订了《聘用合同》，足以证明证人韩俊、刘运玖的陈述系客观真实的。原告公司不认可授权第三人李光义代公司招聘了被告李勇，但证人韩俊、刘运玖的陈述与第三人李光义及被告李勇的陈述能够相互印证招聘被告李勇进入原告公司的事实。虽原告邀请的证人陈述要先签订劳动合同再上班，但证人只能证明其本人进公司的招聘程序，并不能涵盖所有员工的招聘程序，同时原告也未提交公司的招聘制度以及能够否定韩俊、刘运玖、李光义陈述的证据。因此可以认定第三人李光义代原告公司招聘被告李勇的事实成立，李光义作为原告公司的员工其代表公司招聘员工的行为，应当视为履行职务行为，其招聘的员工应视为原告公司招聘的员工。虽原告不认可授权第三人李光义进行了招聘，但通过本案中的证人证言及相应证据，

本案争议的焦点为第三人李光义招聘被告李勇入职原告点米立德公司的行为，是否应当认定取得了原告点米立德公司的授权以及被告李勇从事的工作是否属于原告点米立德公司的业务组成部分。首先，在庭审过程中证人韩俊、刘运玖及被告李勇均一致陈述由第三人李光义直接招聘进入原告公司工作，韩俊、刘运玖证实先上班后签订劳动合同，第三人李光义也予以认可，而事实上韩俊、刘运玖也分别与原告签订了《聘用合同》，足以证明证人韩俊、刘运玖的陈述系客观真实的。原告公司不认可授权第三人李光义代公司招聘了被告李勇，但证人韩俊、刘运玖的陈述与第三人李光义及被告李勇的陈述能够相互印证招聘被告李勇进入原告公司的事实。虽原告邀请的证人陈述要先签订

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7358号上诉人（原审原告）：广州点米立德企业管理咨询有限公司，住所地广州经济技术开发区青年路336号科瑞大厦主楼六层，统一社会信用代码91440116737196386T。法定代表人：王大春，总经理。委托诉讼代理人：赵莉，女，1973年9月15日出生，汉族，该公司员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李勇，男，1982年8月7日出生，……