经济补偿金纠纷 （2015）常民一终字第59号

本案的争议焦点是：广源公司是否应当向刘忠成支付经济补偿金及经济补偿金金额。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2014年2月24日，刘忠成虽主张搬运工作强度较大，不增加人手无法完成每日工作量，但在未采取正确、合法的途径与广源公司沟通后，便离开工作岗位，后未再在广源公司上班，广源公司对刘忠成这一行为采取了放任态度，事后广源公司亦未以合法途径要求刘忠成返岗作业，也未通过工会与刘忠成协商处理此事，可见，自2014年2月24日刘忠成离开广源公司，双方均已无继续保持劳动关系意思表示，应视为双方于2014年2月24日一致同意终止双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，在劳动者和用人单位一致同意解除劳动关系情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解

本案的争议焦点是：广源公司是否应当向刘忠成支付经济补偿金及经济补偿金金额。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2014年2月24日，刘忠成虽主张搬运工作强度较大，不增加人手无法完成每日工作量，但在未采取正确、合法的途径与广源公司沟通后，便离开工作岗位，后未再在广源公司上班，广源公司对刘忠成这一行为采取了放任态度，事后广源公司亦未以合法途径要求刘忠成返岗作业，也未通过工会与刘忠成协商处理此事，可见，自2014年2月24日刘忠成离开广源公司，双方均已无继续保持劳动关系意思表示，应视为双方于2014年2月24日一

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第59号上诉人（原审原告）湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路（原县麻纺厂内）。法定代表人伍文广，该公司董事长。委托代理人谢飞，男，1966年12月1日出生，汉族，住湖南省汉寿县龙阳镇体育路18号，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）刘忠成，男，1968年12月29日出生，汉族，务工，住湖南省汉寿县。委托代……