确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终5136号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。细美娘公司主张双方系劳务关系，但未能提供充足证据证明该主张。本案中，双方均符合建立劳动关系的主体资格，常静芳工作内容也是细美娘公司业务的一部分。常静芳与细美娘公司管理人员叶冉约定了工作时间及薪资报酬，常静芳接受细美娘公司管理，细美娘公司向常静芳发放了工资。因此，常静芳实际接受细美娘公司指派、管理和监督，与细美娘公司之间存在一定的隶属关系，双方符合劳动关系的基本特征，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。细美娘公司主张常静芳是由劳务工叶冉招聘，常静芳没有提供家庭住址，也没有提供身份证复印件及其他身份信息，故双方仅成立劳务关系，对此一审法院认为，叶冉与细美娘公司之间存在劳动关系与否并不影响其与常静芳之间事实劳动关系的认定，员工个人信息应当由用人单位负责收集整理，细美娘公司未举证证明要求常静芳提供具体的身份信息，即使常静芳未提供亦不影响双方劳动关系的认定。细美娘公司未提交应由其制作和保管的职工名册等证据证明用工时间，应

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。细美娘公司主张双方系劳务关系，但未能提供充足证据证明该主张。本案中，双方均符合建立劳动关系的主体资格，常静芳工作内容也是细美娘公司业务的一部分。常静芳与细美娘公司管理人员叶冉约定了工作时间及薪资报酬，常静芳接受细美娘公司管理，细美娘公司向常静芳发放了工资。因此，常静芳实际接受细美娘公司指派、管理和监督，与细美娘公司之间存在一定的隶属关系，双方符合劳动关系的基本特征，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。细美娘公司主张常静

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5136号上诉人（原审原告）：昆山市细美娘食品有限责任公司，住所地江苏省昆山市玉山镇祖冲之南路575号。法定代表人：苏扬，执行董事。委托诉讼代理人：王燕凤，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常静芳，女，1989年8月1日出生，汉族，住甘肃省西和县。委托诉讼代理人：罗丽华，江苏胡文祥律师事务所律师。上诉人昆山市细美娘食品有……