劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第229号

本案的争议焦点主要是：亿安公司与吴燕之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，吴燕提交的银行卡交易明细的记载，亿安公司2013年10月11日至2014年5月12日期间曾在固定时间向吴燕支付过一笔工资，亿安公司否认所支付款项为吴燕的工资，并主张其员工工资均以现金形式发放，但亿安公司对此系能在法院指定的期限内提供相应的工资支付记录予以反证。结合吴燕提交银行卡收入明细、培训照片等证据，可以认定吴燕对其与亿安公司之间存在事实劳动关系。亿安公司作为用人单位，未能提供有效证据证明吴燕的具体工作时间，故对吴燕主张的工作时间予以采信，确认亿安公司与吴燕于2013年9月

本案的争议焦点主要是：亿安公司与吴燕之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，吴燕提交的银行卡交易明细的记载，亿安公司2013年10月11日至2014年5月1

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第229号上诉人（原审原告）：海南亿安实业有限公司。法定代表人：刘立剑。委托代理人：苏文山。被上诉人（原审被告）：吴燕，女。上诉人海南亿安实业有限公司（简称亿安公司）因与被上诉人吴燕劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第533号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人……