劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4854号

用人单位根据法律规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。凯宏酒店公司主张郑冀恒因工作失误造成经济损失8487元，但根据其提供的信贷和应收账款规定，欠款在三个月期限内未追回，财务将延迟发放销售经理工资，直至款项收回。郑冀恒在发给凯宏酒店公司总经理室的电子邮件中说明2013年4月收到财务最后确认的订房信息及瑞美打款明细，才发现欠款。据此，可以认定，郑冀恒已按凯宏酒店公司的规定将欠款原因上报总经理室，而信贷和应收账款规定中并未规定，欠款未收回，应由员工赔偿；凯宏酒店公司提供的员工手册中，规定员工因重大工作失误造成酒店经济损失的，需在离职时赔偿酒店经济损失，并未规定客户欠款未收回属于员工重大工作失误，且客户欠款系企业经营活动中存在的商业风险，亦系企业之间的经济纠纷，凯宏酒店公司要求郑冀恒承担属于转嫁经营风险；凯宏酒店公司未能提供证据证明信贷和应收账款规定及员工手册经过公示，郑冀恒知道以上规定，故其诉讼请求事实根据和法律依据均不充分，原审法院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二

用人单位根据法律规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。凯宏酒店公司主张郑冀恒因工作失误造成经济损失8487元，但根据其提供的信贷和应收账款规定，欠款在三个月期限内未追回，财务将延迟发放销售经理工资，直至款项收回。郑冀恒在发给凯宏酒店公司总经理室的电子邮件中说明2013年4月收到财务最后确认的订房信息及瑞美打款明细，才发现欠款。据此，可以认定，郑冀恒已按凯宏酒店公司的规定将欠款原因上报总经理室，而信贷和应收账款规定中并未规定，欠款未收回，应由员工赔偿；凯宏酒店公司提供的员工手册中，规定员工因重大工作失误造

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4854号上诉人（原审原告）南京凯宏酒店管理有限公司，组织机构代码58049033-2，住所地南京市玄武区中山路102号5-10层、12-15层。法定代表人章永清，南京凯宏酒店管理有限公司董事长。委托代理人郭艳，女，汉族，1987年12月19日生。被上诉人（原审被告）郑冀恒，男，1983年6月3日生。委托代理人张春英（系郑冀恒之母），……