劳动争议 （2017）京01民终9089号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，世纪联华燕平超市主张徐志东违反员工手册第三章第十四条之6.3的丁类过失，值班时玩忽职守将门打开，为其他人将店门关闭提供便利，导致无法进行装修改造，严重违反规章制度、聚众闹事影响公司的正常经营，故其与徐志东解除劳动合同，但世纪联华燕平超市提交的证据无法证明徐志东有参与关闭店门导致无法进行装修改造的行为，亦无法证明徐志东存在聚众闹事影响公司的正常经营的情形，徐志东作为值班人员将门打开与无法进行装修改造并不存在直接的因果关系，不属于员工手册中规定的聚众闹事妨碍公司正常经营、玩忽职守违反操作规程造成事故的情况。综上，世纪联华燕平超市与徐志东解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金34087.02元。关于代通知金一节，世纪联华燕平超市与徐志东解除劳动关系属于违法解除，不符合支付代通知金的条件，徐志东要求世纪联华燕平超市支付代通知金3250元，于法无据，法院不予支持。关于未

北京世纪联华燕平超市有限公司与徐志东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终9089号上诉人（原审被告）：北京世纪联华燕平超市有限公司，住所地北京市昌平区南环东路21号。法定代表人：常于冰，总经理。委托诉讼代理人：张燕，女，北京世纪联华燕平超市有限公司副总经理（法务）。被上诉人（原审原告）：徐志东，男，1965年1月26日出生，住北京市昌平区。上诉人北京世纪联华燕平超市有限公司（以下简称世纪联华燕平超市）因与被……