劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3116号

双方协商一致解除劳动关系有误。综合案情和证据，张秋兰未能举证证明冬宝海鲜食府提出解除劳动关系，故原审判令冬宝海鲜食府支付经济补偿缺乏事实和法律依据。二、2015年7月20日起，张秋兰在没有办理任何请假手续、辞职手续的情况下无故不到岗、擅自带走冬宝海鲜食府单位配备的工作专用移动设备、对讲机、员工培训材料、考勤资料，移动设备中存储了大量的客户信息，商业价值巨大。后经冬宝海鲜食府多次催促，张秋兰公退还手机和对讲机，员工培训材料至今仍未退还，也未办理离职交接手续。张秋兰作为酒楼的厅面主任，同时负责员工培训，是酒楼日常经营中非常重要不可或缺的工作岗位，张秋兰的旷工行为，给冬宝海鲜食府的经营、管理带来严重的不良影响，导致酒楼管理混乱、大量顾客流失，人员培训工作完全无法进行。张秋兰的上述行为给冬宝海鲜食府带来超过10万元的经济损失。冬宝海鲜食府上诉请求：一、依法撤销原审判决第一项，改判冬宝海鲜食府无需向张秋兰支付经济补偿金10061.34元；二、依法撤销原审判决第二项，改判张秋兰赔偿冬宝海鲜食府损失10万元；三、本案一、二审诉讼费用由张秋兰承担。张秋兰答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求

双方协商一致解除劳动关系有误。综合案情和证据，张秋兰未能举证证明冬宝海鲜食府提出解除劳动关系，故原审判令冬宝海鲜食府支付经济补偿缺乏事实和法律依据。二、2015年7月20日起，张秋兰在没有办理任何请假手续、辞职手续的情况下无故不到岗、擅自带走冬宝海鲜食府单位配备的工作专用移动设备、对讲机、员工培训材料、考勤资料，移动设备中存储了大量的客户信息，商业价值巨大。后经冬宝海鲜食府多次催促，张秋兰公退还手机和对讲机，员工培训材料至今仍未退还，也未办理离职交接手续。张秋兰作为酒楼的厅面主任，同时负责员工培训，是酒楼日常经营中非常重要不可或缺的工作岗位，张秋兰的旷工行为，给冬宝海鲜食府的经营、管理带来严重

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3116号上诉人（原审原告）佛山市南海区冬宝海鲜食府，住所地广东省佛山市南海区，组织机构代码L5499248-2。经营者罗贵敏。委托代理人梁煜麟，广东中信致诚律师事务所律师。委托代理人张涛，广东中信致诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张秋兰，女，汉族，住广东省连平县，公民身份号码×××0642。委托代理人王子娟，山西长兴律师事务所……