劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1268号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对龙华庭上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，龙华庭承认存在撕毁处罚通告、威胁要殴打主管等情形，故原审法院据此对润乐公司提交的处罚通告及照片予以采信而认定龙华庭存在多次违反公司规章制度的行为并无不当，本院予以确认。因龙华庭存在多次违反润乐公司规章制度的行为，润乐公司依据《员工手册》的规定解除与龙华庭的劳动合同关系符合劳动合同法的规定，故龙华庭主张润乐公司需支付违法解除劳动关系的赔偿金的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。其次，龙华庭已确认收到润乐公司支付的2017年4月、5月份工资共计5468元，但认为润乐公司没有按照出勤天数足额发放。其中，龙华庭确认2017年4月份请事假3.5天，从4月22日之后开始放假，且从2017年4月13日后的4月份周六日没有上班，由此可见，润乐公司提交的2017年4月份的考勤表记录的出勤情况与龙华庭陈述的上班时间相吻合。而龙华庭对2017年5月份离职人员考勤不予确认，但未能提交有效证据予以反驳，故原审法院采信润乐公司提交4月打卡记录、5月份离职
摘要
龙华庭、东莞市润乐五金有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1268号上诉人（原审原告）：龙华庭，男，1970年1月26日出生，汉族，住湖南省隆回县，被上诉人（原审被告）：东莞市润乐五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区环东路***号。法定代表人：蔡加升，总经理。委托诉讼代理人：冯满星，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡子财，该公司员工。上诉人龙华庭因与被上诉人东莞市润乐五金有限公司（下……