劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第92号

劳动者的合法权益应当得到保护；人民法院受理劳动案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在申请劳动仲裁期间仅就2014年1月至2014年9月的工资、交通补贴、经济补偿金申请仲裁，故本案仅就该范围进行审理。原、被告对双方成立劳动关系的时间以及工资标准为月工资10000元均认可，不同意见主要集中在原被告间的劳动合同是否解除、何时解除、被告何时开始不上班。对于劳动合同何时解除的问题，被告主张2013年10月解除，但并未提供证据证明，原告主张至今未解除，对此，依照法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止，原告认可被告5月已经停产，原告也未举证其后其依旧正常上班，则应当认定此后原告已经不再去被告处上班，故合同到期之时，双方劳动关系自然终止，即2014年8月26日双方劳动合同已经终止。对于原告何时开始不上班的问题，原告主张是被告5月停产，但原告一直在上班，被告主张是2014年1月，对于何时被告通知原告停止上班的举证责任应当在被告，而被告并未能举证，故应当采信原告认可的5月停产之时，即工作到5月份。则被告应当支付原告2014年1月至4月工资40000

劳动者的合法权益应当得到保护；人民法院受理劳动案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在申请劳动仲裁期间仅就2014年1月至2014年9月的工资、交通补贴、经济补偿金申请仲裁，故本案仅就该范围进行审理。原、被告对双方成立劳动关系的时间以及工资标准为月工资10000元均认可，不同意见主要集中在原被告间的劳动合同是否解除、何时解除、被告何时开始不上班。对于劳动合同何时解除的问题，被告主张2013年10月解除，但并未提供证据证明，原告主张至今未解除，对此，依照法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止，原告认可被告5月已经停产，原告也未举证其后其依旧

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第92号上诉人（原审原告）：付翠香。委托代理人：杜维奇，辽宁翊鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）大连北兴混凝土制造有限公司，住所地大连市旅顺口区龙头街道龙头村。法定代表人：邓亚平，该公司董事长。委托代理人：陈兆良，辽宁东亚律师事务所律师。原审原告付翠香与原审被告大连北兴混凝土制造有限公司（以下简称北兴公司）劳动合同纠纷一案，大连市旅……