劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4211号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。鑫璞公司于2012年2月23日录用李竹轩并开始实际用工，自此即与李竹轩建立了劳动关系。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下口头通知解聘李竹轩，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。李竹轩在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除。自李竹轩2012年2月23日入职至2012年9月10日离职，在职时间6个月零19天，已满六个月未满一年，在职期间的月平均工资为［1800×3＋2400×（3＋19÷30）］÷（6＋19÷30）=2128.6元，故鑫璞公司应当支付赔偿金2128.6×1×2=4257.2元。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。鑫璞公司于2012年2月23日录用李竹轩并开始实际用工，自此即与李竹轩建立了劳动关系。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下口头通知解聘李竹轩，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。李竹轩在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4211号上诉人（原审被告）南京鑫纪元投资管理有限公司，住所地南京市鼓楼区龙凤花园隽凤园2号1单元1758室。法定代表人涂海江，该公司经理。委托代理人刘杰，江苏苏源律师事务所律师。委托代理人张文琳，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李竹轩。委托代理人陈秋柱。上诉人南京鑫纪元投资管理有限公司（以下简称鑫纪元公司）因与被上诉人李……