劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6516、6517号

丁亚艳与天健公司签订聘用合同，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。对于工资的问题，丁亚艳与天健公司在合同中约定工资2万元／月，天健公司于2014年9月1日作出辞退通知要求丁亚艳回公司办理手续，双方于2014年9月11日办理交接手续，因此，原审法院认定双方于2014年9月11日终止劳动关系。天健公司并未举证证明丁亚艳在此期间没有上班，应承担举证不能的不利后果。故天健公司应支付丁亚艳2014年9月1日至11日的工资7356.32元（2万元÷21.75天×8个工作日）。对于经济补偿金的问题，天健公司在辞退通知明确载明“丁亚艳严重违反公司规章制度，导致公司经济损失，同时，公司已于2014年8月底解散”的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，劳动合同终止…（五）或者用人单位决定提前解散”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金…（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同”的规定，且不论丁亚艳是否存在违纪行为，天健公司解除与其劳动关系的原因之一为公司解散，因此，天健公司依法应向丁亚

丁亚艳与天健公司签订聘用合同，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。对于工资的问题，丁亚艳与天健公司在合同中约定工资2万元／月，天健公司于2014年9月1日作出辞退通知要求丁亚艳回公司办理手续，双方于2014年9月11日办理交接手续，因此，原审法院认定双方于2014年9月11日终止劳动关系。天健公司并未举证证明丁亚艳在此期间没有上班，应承担举证不能的不利后果。故天健公司应支付丁亚艳2014年9月1日至11日的工资7356.32元（2万元÷21.75天×8个工作日）。对于经济补偿金的问题，天健公司在辞退通知明确载明“丁亚艳严重违反公司规章制度，导致公司经济损失，同时，公司已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6516、6517号上诉人【原审（2015）穗增法民一初字第768号案原告、807号案被告】：丁亚艳，住深圳市宝安区。委托代理人：许少君，广东法穗律师事务所律师。上诉人【原审（2015）穗增法民一初字第768号案被告、807号案原告】：广州天健物流园有限公司，住所地：广州市（增城经济技术开发区核心区内新誉南路）。法定代表人：郑健……