劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第580号

劳动者合法权益受法律保护。原告作为用人单位，自与被告建立劳动关系之日起即应与被告签订劳动合同，并为被告缴纳社会保险费。现被告主张未签订劳动合同期间双倍工资及劳动关系存续期间的社会保险费，其请求符合法律规定，本院予以支持。原告诉称被告私自使用原告单位公章，在员工转正申请单上盖章，被告否认，原告对其诉称未能举证，故对原告该主张本院不予支持。本院根据被告提供的证据“员工转正申请单”认定双方未签订劳动合同的时间段为2013年4月12日至2013年12月31日，故原告给付被告双倍工资差额的时间段为2013年5月12日至2013年12月31日。原告诉称被告每月工资1300元，但对此未能举证，故本院依据被告的陈述认定被告的月工资为3100元。故未签订劳动合同期间被告的工资总额为23663.33元［7个月×3100元＋19天×（3100元÷30天）］。因被告对裁决书二倍工资差额23250元无异议，故本院认定双倍工资差额为23250元，原告应给付被告双倍工资差额23250元。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动者合法权益受法律保护。原告作为用人单位，自与被告建立劳动关系之日起即应与被告签订劳动合同，并为被告缴纳社会保险费。现被告主张未签订劳动合同期间双倍工资及劳动关系存续期间的社会保险费，其请求符合法律规定，本院予以支持。原告诉称被告私自使用原告单位公章，在员工转正申请单上盖章，被告否认，原告对其诉称未能举证，故对原告该主张本院不予支持。本院根据被告提供的证据“员工转正申请单”认定双方未签订劳动合同的时间段为2013年4月12日至2013年12月31日，故原告给付被告双倍工资差额的时间段为2013年5月12日至2013年12月31日。原告诉称被告每月工资1300元，但对此未能举证，故本院依据被告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第580号上诉人（原审原告）：辽宁惟善堂药业有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：张玉丽，系该公司董事长。委托代理人：金陆，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丹丹，女，汉族，1980年2月25日出生，地址沈阳市铁西区。上诉人辽宁惟善堂药业有限公司因与被上诉人张丹丹劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法……