经济补偿金纠纷 （2017）鲁02民终3296号

ＸＸ萍诉讼请求第二项与仲裁裁决第一项裁决丽可公司支付ＸＸ萍自2008年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资5707.63元一致，视为其认可该项裁决；丽可公司对裁决书未提起诉讼，亦视为认可该项裁决结果。据此，原审法院确认丽可公司应支付ＸＸ萍自2008年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资5707.63元。丽可公司主张，其依《中华人共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同不违反法律规定。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同。”本条规定是情势变更原则在劳动合同中的体现，该条所指的客观情况是指因不可抗力或出现引起劳动合同基础发生重大变化、致使劳动合同全部或部分条款无法客观履行的情况，且适用本条规定解除合同，用人单位还应与劳动者充分协商。本案中，丽可公司主张因其不再自营食堂，导致劳动合同无法履行，而ＸＸ萍在调至食堂工作前长期从事操作

ＸＸ萍诉讼请求第二项与仲裁裁决第一项裁决丽可公司支付ＸＸ萍自2008年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资5707.63元一致，视为其认可该项裁决；丽可公司对裁决书未提起诉讼，亦视为认可该项裁决结果。据此，原审法院确认丽可公司应支付ＸＸ萍自2008年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资5707.63元。丽可公司主张，其依《中华人共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同不违反法律规定。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3296号上诉人（原审被告）：青岛丽可医疗器械有限公司。法定代表人：曹胜铉。委托诉讼代理人：李廷国，北京大成（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ萍。委托诉讼理人：吴本芬，山东畅海律师事务所律师。上诉人青岛丽可医疗器械有限公司（以下简称丽可公司）因与被上诉人ＸＸ萍经济补偿金纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0……