劳动合同纠纷 （2014）渝三中法民终字第01220号

本案的争议焦点主要是：第一、刘冬冬与德市商贸公司之间是否存在劳动关系；第二、重庆稻花香公司是否应当支付刘冬冬未签订书面劳动合同的双倍工资；第三、重庆稻花香公司是否应当支付刘冬冬违法解除劳动关系的赔偿金。对于焦点一。一审法院认为，劳动关系作为民事法律关系，应当充分尊重当事人的意思自治，以自愿协商为前提。德市商贸公司自2013年1月开始向刘冬冬发放工资，但并未告知刘冬冬用人单位已变更的情况，也未得到刘冬冬的同意，刘冬冬与德市商贸公司之间并未就建立劳动关系达成合意，双方并未真正建立劳动关系。刘冬冬经招聘到重庆稻花香公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经建立事实劳动关系。刘冬冬在提出解除劳动关系申请时，也是向重庆稻花香公司提出，因此，可以认定刘冬冬与重庆稻花香公司在2012年9月至2013年8月27日之间存在劳动关系。对于焦点二。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，刘冬冬自2012年9月开始到重庆稻花香公司工作，重庆稻花香公司未与刘冬冬签订书面劳动合同，应当自201

本案的争议焦点主要是：第一、刘冬冬与德市商贸公司之间是否存在劳动关系；第二、重庆稻花香公司是否应当支付刘冬冬未签订书面劳动合同的双倍工资；第三、重庆稻花香公司是否应当支付刘冬冬违法解除劳动关系的赔偿金。对于焦点一。一审法院认为，劳动关系作为民事法律关系，应当充分尊重当事人的意思自治，以自愿协商为前提。德市商贸公司自2013年1月开始向刘冬冬发放工资，但并未告知刘冬冬用人单位已变更的情况，也未得到刘冬冬的同意，刘冬冬与德市商贸公司之间并未就建立劳动关系达成合意，双方并未真正建立劳动关系。刘冬冬经招聘到重庆稻花香公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经建立事实劳动关系。刘冬冬在提出解除劳动关系申

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第01220号上诉人（原审被告）：重庆稻花香酒业有限公司，住所地重庆市涪陵区鹤风大道67号，组织机构代码69927821-6。法定代表人：蔡开云，该公司董事长。委托代理人：郭利华，男，1981年6月1日出生，该公司办公室主任，住海南省。被上诉人（原审原告）：刘冬冬，男，1984年11月22日出生，汉族，居民，住重庆市渝北区。被上诉人……