劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初1129号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据。 董菁主张对溥丰公司与复旦附属华山医院于2018年1月9日、1月16日签订的《设备器械购销合同》享有提成。 但其确认合同所涉CT类产品从未享有提成，也未提供相应证据证明双方曾就CT类产品享有提成有约定，《2018年度销售奖励方案(草稿)》中并不包含CT类产品，其适用该方案主张提成比例，也缺乏依据。 综上，童菁主张上述提成，依据不足。 溥丰公司主张不支付2017年3月1日至2018年9月3日业绩提成203,740元，本院予以支持。 溥丰公司以童菁工作失误导致其经济损失10,000多元为由解除劳动合同，但其未提供充分证据证明上海市东方医院第三期维保款的支付有延期系童菁造成，况且在缚丰公司知晓该笔款项并未到账后仍升职董菁为销售主管。 故溥丰公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金，溥丰公司的第一项诉讼请求，本院不予支持。 童菁未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海溥丰实
摘要
上海溥丰实业有限公司与童菁劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1129号原告：上海溥丰实业有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：陆漱石，董事长。 委托诉讼代理人：黄琦，女。 委托诉讼代理人：李良腾，上海普盛律师事务所律师。 被告：童菁，女，1976年5月15日出生，回族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：田其锐，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告上海溥丰实业有限公司(以下简称溥丰公司)与……