劳动合同纠纷 （2019）沪0151民初1224号

原告向被告发出的解除劳动合同书的解除理由是严重违反本公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给本公司造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对本公司的工作任务造成严重影响。 原告和被告约谈时陈述解除理由是被告在外投资并兼职晚托班，利用原告客户信息招揽客户，盗用原告活动资料。 从原告提供的微信截屏、视频看，首先，被告与其他外教机构(潮童英语)谈为其招生的事，约定提成，并将潮童英语的名片发给被告的同事，希望被告同事将原告处的潜在客户介绍至潮童英语，而原告处也有相类似的业务，被告所做的核心工作就是招生，故原告该行为显然属于营私舞弊，会给原告造成重大损害；其次，被告投资的晚托班的墙面上张贴有原告外教活动的照片，因照片来源于被告，而被告系该晚托班的投资者，原告有理由相信被告盗用原告活动资料。 综上所述，本院认为，原告与被告解除劳动合同，依法有据，不属违法解除，原告无须支付违法解除赔偿金。 原告对仲裁裁决的工资、交通费未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海泛朵文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮叶

上海泛朵文化发展有限公司与阮叶菁劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初1224号原告：上海泛朵文化发展有限公司，住所地上海市崇明区。 法定代表人：吴烨，总经理。 委托诉讼代理人：叶蓓娣，北京安博(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宁丹，北京安博(上海)律师事务所律师。 被告：阮叶菁，女，1992年6月21日出生，汉族，住浙江省绍兴市。 原告上海泛朵文化发展有限公司(以下至判决主文前简称“泛朵公司”……