确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第05074号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可以参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定是否存在劳动关系。本案郎拓公司系依法注册登记的企业法人，具备合法的用工主体资格，陈应宽系符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务能力的自然人。陈应宽于2013年9月14日应聘到郎拓公司上班，双方未签订劳动合同，但口头约定了劳动报酬，郎拓公司安排陈应宽到到四川省隆昌县都英新世纪广场二标段1#楼A栋工地上安装通风设备，郎拓公司对陈应宽于2013年9月29日受伤认可为上班时受伤，并同意陈应宽申请工伤认定。综上，陈应宽提供的劳动是用人单位业务的组成部分，接受用人单位的的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，虽双方未签订书面劳动合同，但双方具备建立劳动关系的法定条件，双方之间事实劳动关系成立。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，遂判决：重庆郎拓通风设备有限公司与陈应宽自2013年9月14日至今劳动关系成立。案件受理费减半

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可以参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定是否存在劳动关系。本案郎拓公司系依法注册登记的企业法人，具备合法的用工主体资格，陈应宽系符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务能力的自然人。陈应宽于2013年9月14日应聘到郎拓公司上班，双方未签订劳动合同，但口头约定了劳动报酬，郎拓公司安排陈应宽到到四川省隆昌县都英新世纪广场二标段1#楼A栋工地上安装通风设备，郎拓公司对陈应宽于2013年9月29日受伤认可为上班时受伤，并同意陈应宽申请工伤认

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05074号上诉人（原审原告）重庆郎拓通风设备有限公司，住所地重庆市荣昌县昌州街道办事处荣昌工业园区昌州大道东段29号，组织机构代码55200842-2。法定代表人段志亭，董事长。委托代理人袁端伟，重庆荣升律师事务所律师。委托代理人郗钱苹，重庆荣升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈应宽，男，1984年9月5日生，汉族。委托代理……