劳动合同纠纷 （2017）吉06民终402号

仲崇文与白山市浑江区就业服务局签订《公益性岗位协议书》之日（2015年4月1日），即应当视为仲崇文与矿产品稽查办协商解除了劳动合同。至白山市浑江区安全生产监督管理局于2016年6月受理仲崇文等人上访时，本案已过仲裁时效，故应当驳回仲崇文的诉讼请求。矿产品稽查办提出同意给付仲崇文经济补偿金1.3万元、工资差额960元的意见，不违反法律规定，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应

仲崇文与白山市浑江区就业服务局签订《公益性岗位协议书》之日（2015年4月1日），即应当视为仲崇文与矿产品稽查办协商解除了劳动合同。至白山市浑江区安全生产监督管理局于2016年6月受理仲崇文等人上访时，本案已过仲裁时效，故应当驳回仲崇文的诉讼请求。矿产品稽查办提出同意给付仲崇文经济补偿金1.3万元、工资差额960元的意见，不违反法律规定，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终402号上诉人（一审原告）：仲崇文，住吉林省白山市。被上诉人（一审被告）：白山市浑江区矿产品稽查管理办公室。住所：白山市红旗街****号。法定代表人：马秀强，主任。委托诉讼代理人：刘卫东，吉林汲润律师事务所律师。上诉人仲崇文因与被上诉人白山市浑江区矿产品稽查管理办公室（以下简称矿产品稽查办）劳动合同纠纷一案，不服吉林省白山市浑江区人民……