劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2711号

关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据游发生与美冬菱公司总经理及股东之间的往来邮件，游发生于2016年5月27日明确表示在退股方案明确之前“将不再去公司”，之后双方多次就退股问题进行沟通，美冬菱公司亦多次要求游发生上班并提醒游发生7月份将按照旷工处理，而游发生仍未到公司出勤。游发生主张其2016年6月至7月仍正常向美冬菱公司提供劳动，但除“为总经理办理人才积分”之外，其无法陈述2016年6月4日之后的具体工作内容，而为“总经理办理人才积分”并不属于游发生的岗位职责范围，美冬菱公司亦不认可游发生的该项工作，故对游发生关于其2016年6月至7月仍正常向美冬菱公司提供劳动的主张，不予采纳。游发生系美冬菱公司的股东，亦为美冬菱公司的劳动者，而劳动者为用人单位提供劳动系其基本义务，双方之间的股权争议并非游发生不履行劳动义务的正当理由，现游发生在2016年6月4日至8月3日期间未再正常向美冬菱公司提供劳动，其行为已违反劳动者应遵守的基本劳动纪律，美冬菱公司以此为由解除双方之间的劳动合同并无不当，故对游发生要求美冬菱公司支付违法解除劳动合同赔偿金249,438元的诉讼请求，不予支持。关于2016年7月2

关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据游发生与美冬菱公司总经理及股东之间的往来邮件，游发生于2016年5月27日明确表示在退股方案明确之前“将不再去公司”，之后双方多次就退股问题进行沟通，美冬菱公司亦多次要求游发生上班并提醒游发生7月份将按照旷工处理，而游发生仍未到公司出勤。游发生主张其2016年6月至7月仍正常向美冬菱公司提供劳动，但除“为总经理办理人才积分”之外，其无法陈述2016年6月4日之后的具体工作内容，而为“总经理办理人才积分”并不属于游发生的岗位职责范围，美冬菱公司亦不认可游发生的该项工作，故对游发生关于其2016年6月至7月仍正常向美冬菱公司提供劳动的主张，不予采纳。游发生系美冬菱

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2711号上诉人(原审原告)：游发生，男，1987年5月29日出生，汉族，住江西省赣州市。委托诉讼代理人：王丹，上海天尚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海美冬菱自动化设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：游发生，工程师。委托诉讼代理人：陈婴戊。委托诉讼代理人：李文华，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人游发生因与被上诉人上……