确认劳动关系纠纷 （2019）桂0107民初13635号
裁判要旨
关于劳动关系确认是否适用仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；。” ，第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。” ，这表明，劳动关系确认争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用有关仲裁时效的规定。 本案中，根据前述查明事实，原告至迟在2004年2月就已经知道被单位除名的事实，而原告所举证据不能证明存在上述导致时效中断的情形以及不能证明存在不可抗力或其他正当理由等可导致时效中止的情形，故原告应当从知道被除名时起一年内申请劳动仲裁。 现原告请求确认原告与被告1987年9月16日至
摘要
黄东才与南宁市衡器厂确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初13635号 原告：黄东才，男，1960年8月24日出生，汉族，住南宁市。 被告：南宁市衡器厂，住所地：南宁市北际南路10号。 法定代表人：覃建山。 委托诉讼代理人：覃程，男，该厂职工。 委托诉讼代理人：王延安，广西作一律师事务所律师。 原告黄东才与被告南宁市衡器厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9……