劳动争议 （2019）浙0304民初22号
裁判要旨
原告因所在地拆迁而搬迁后，食堂设施尚未完善，被告作为厨师，客观上已无法在原告单位的原岗位上班。 为此，原告安排被告到浙江瓯海铁路开发有限公司上班，但被告不同意，并离开了原告单位。 至于原告提到的另一方案，原告在庭审中明确该方案为原告同意工资照发，双方保留劳动关系，被告无需工作。 对此，原告无充分的证据证明，也不符合常理。 被告的离职，根据双方当事人的行为，可以认定符合用人单位与劳动者协商解除劳动关系情形，原告作为用人单位应当向劳动者被告支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
温州市瓯海保安服务公司、张超劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初22号原告：温州市瓯海保安服务公司。 住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道娄社路1号。 统一社会信用代码：913303041453220358。 法定代表人：林建军，总经理。 委托诉讼代理人：李结凡，浙江瓯信律师事务所律师。 被告：张超，男，1989年8月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市惠农区。 原告温州市瓯海保安服务公……