劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1396号

本案争议焦点主要有二：一是中信公司解除双方劳动关系的行为是否合法；二是中信公司应否支付李丽君2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额。关于争议一，本院认为，根据法律规定因用人单位作出解除、除名、辞退等决定而引发劳动争议的，应当由用人单位对其决定的合法性承担举证责任。根据中信公司解除与李丽君劳动关系的通知书可知，中信公司解除双方劳动关系的理由系李丽君自2015年6月26日至同年7月17日旷工及2015年6月29日提供虚假病假单违反公司《员工手册》的相关规定。中信公司应当对其解除理由成立、依据合法等承担举证责任。原审法院已经就李丽君违纪行为是否达到解除条件进行了充分阐述，本院不再赘述。且李丽君亦在二审期间补充提供了6月30日起的就诊记录、诊断报告、门诊发票等佐证其自6月30日起提供的病假单真实有效。综上，中信公司解除双方劳动关系的行为缺乏依据，李丽君要求恢复劳动关系于法有据，本院予以支持。需要说明的是，双方签署的劳动合同期限至2016年3月18日，双方劳动合同在本院审理期间已经到期，中信公司向本院明确表示即使恢复劳动关系，合同到期后亦不同意与李丽君续签，由于劳动关系的建立需要

本案争议焦点主要有二：一是中信公司解除双方劳动关系的行为是否合法；二是中信公司应否支付李丽君2014年4月1日至2015年7月29日期间的工资差额。关于争议一，本院认为，根据法律规定因用人单位作出解除、除名、辞退等决定而引发劳动争议的，应当由用人单位对其决定的合法性承担举证责任。根据中信公司解除与李丽君劳动关系的通知书可知，中信公司解除双方劳动关系的理由系李丽君自2015年6月26日至同年7月17日旷工及2015年6月29日提供虚假病假单违反公司《员工手册》的相关规定。中信公司应当对其解除理由成立、依据合法等承担举证责任。原审法院已经就李丽君违纪行为是否达到解除条件进行了充分阐述，本院不再赘述

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1396号上诉人（原审原告）中信信通国际物流有限公司，住所地北京市。法定代表人王萌，总经理。委托代理人陶枫，上海海汇律师事务所律师。委托代理人戎斌，上海海汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李丽君，女，1987年2月18日出生，汉族，现住上海市。上诉人中信信通国际物流有限公司（以下简称“中信公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区……