劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2370号

双方解除劳动关系时间的认定。华伟厂主张黄昌雄于2013年3月18日起没有上班并结清工资，但未提交任何证据证实，依据相关证据规则，应承担举证不利的后果。双方确认黄昌雄于2013年3月20日离厂，故认定双方的劳动关系于2013年3月20日解除。华伟厂支付黄昌雄黄昌雄未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。华伟厂提交2013年1月16日、18日及时间不详的三份通知证实因黄昌雄拒签劳动合同，华伟厂书面通知黄昌雄终止劳动关系，但并未提交任何证据证实上述书面通知已告知黄昌雄，或经过合法公示程序送达黄昌雄，且黄昌雄表示未收到上述通知，因此，对华伟厂提交的三份通知不予采信。华伟厂主张黄昌雄拒签书面劳动合同，但并未举证证实，且即使黄昌雄拒签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”华伟厂未及时与黄昌雄解除劳动关系，应当承担未签订劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

双方解除劳动关系时间的认定。华伟厂主张黄昌雄于2013年3月18日起没有上班并结清工资，但未提交任何证据证实，依据相关证据规则，应承担举证不利的后果。双方确认黄昌雄于2013年3月20日离厂，故认定双方的劳动关系于2013年3月20日解除。华伟厂支付黄昌雄黄昌雄未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。华伟厂提交2013年1月16日、18日及时间不详的三份通知证实因黄昌雄拒签劳动合同，华伟厂书面通知黄昌雄终止劳动关系，但并未提交任何证据证实上述书面通知已告知黄昌雄，或经过合法公示程序送达黄昌雄，且黄昌雄表示未收到上述通知，因此，对华伟厂提交的三份通知不予采信。华伟厂主张黄昌雄拒签书面劳动合同，但并未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2370号上诉人（原审原告）：东莞市横沥华伟电子厂，住所地：广东省东莞市横沥镇六甲村应头地段。负责人：胡沛棠，厂长。被上诉人（原审被告）：黄昌雄，男。上诉人东莞市横沥华伟电子厂（以下简称华伟厂）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2013）东三法民一初字第3504号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……